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            人才發展

            為何選擇沃得?

                沃得集團'誠實為本'的企業文化,讓我們尊重科學規律国民娱乐下载安装,同時直面人性的弱點,面對復雜多變的經濟形勢時能夠冷靜理性,腳踏實地。我們營造平等自由的氛圍国民娱乐下载安装,在這里,我們可以坦誠溝通,共同分享。在這里,我們公平公正国民娱乐下载安装,機會均等。在這里,一分耕耘国民娱乐下载安装,一分收獲,根植沃土,必有所得。 這不只是一份工作国民娱乐下载安装,更是一份事業,沃得国民娱乐下载安装,你的,世界的国民娱乐下载安装国民娱乐下载安装。

                沃得集團追求'產品領先'的經營理念国民娱乐下载安装,積極進取,鼓勵創新。沃得集團產品自制率高,工藝流程完善,既做整機国民娱乐下载安装,也做關鍵零部件国民娱乐下载安装,掌握核心技術。在這里,我們可以有機會經歷不同崗位国民娱乐下载安装,這將為員工提供更多的學習成長機會国民娱乐下载安装,培養更全面、更有格局的人才。

                沃得集團經過三十年的穩健發展,在所涉足的幾大產業建立起自己的核心競爭優勢。同時根據第二曲線原理,不斷創新,積極探索新的業務增長點,深化國際化布局国民娱乐下载安装。這將需要更多具有進取心和開放性思維的人才国民娱乐下载安装国民娱乐下载安装,同時我們的團隊在不斷的歷練中国民娱乐下载安装,逐步具有國際化視野和全球化理念。

            沃得需要什么樣的人才?

            "德""才",提拔重用国民娱乐下载安装; 有"德""才",培養使用

            "德""才"国民娱乐下载安装,限制使用国民娱乐下载安装; 無"德""才",不可留用

            導師制

                沃得建立了一套有效的雙導師制度,車間師傅將新員工"帶入門",部門導師負責將新員工"帶成器"。導師定期與新員工進行面談輔導,在工作、生活等方面給予幫助和指導,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難和迷惑等国民娱乐下载安装,使其盡快適應工作環境,提升工作技能。企業引導員工做好職業發展規劃国民娱乐下载安装,對每一位員工'扶上馬,送一程,關注一生'。

            多元化成長機會

            公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種職業發展方式国民娱乐下载安装,幫助員工獲得更豐富知識国民娱乐下载安装、技能和經驗国民娱乐下载安装。

            1 . 輪崗:對高潛質人才,公司安排員工進行必要的輪崗,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升国民娱乐下载安装国民娱乐下载安装;

            2 . 轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上国民娱乐下载安装,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時国民娱乐下载安装,可申請轉崗国民娱乐下载安装;

            3 . 競爭上崗:當公司有崗位空缺時,優先對內部員工開放国民娱乐下载安装,所有員工都有機會參與競爭上崗国民娱乐下载安装;

            4 . 職務輪換:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職鍛煉的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,學會全面系統地思考與解決問題。

            職業發展雙通道

            沃得為員工提供了管理和專業技術兩大序列發展通道:

            1.管理通道:新員工—業務主辦—主管—部長—總監—高層管理

            2.專業通道:助理—初級工程師—中級工程師—高級工程師—首席專家

            培訓

                新員工到崗后,公司將集中組織入職培訓国民娱乐下载安装,對員工應知應會的知識盲點及時給以補充培訓。讓新員工增長知識技能,提升創新意識,激活創造熱情,突破慣性束縛,盡快熟悉企業環境,融入沃得團隊。上崗后,后期公司將根據員工職業發展,陸續提供技能節點的提高性培訓和行業趨勢的前瞻性培訓,讓員工由專業性人才成長為職業化人才国民娱乐下载安装。

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